El SAT se alza con la victoria al ser el sindicato más votado tanto en el Comité de Empresa como en la Junta de Personal
El Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) ha logrado un avance sin precedentes en las elecciones sindicales celebradas en la Diputación de Sevilla, al convertirse en la organización más votada tanto en el Comité de Empresa como en la Junta de Personal. Este resultado marca un hito en la representación sindical de la institución y consolida al SAT como la voz mayoritaria de la plantilla.
En el Comité de Empresa, órgano que representa al personal laboral y compuesto por 17 delegados y delegadas, el SAT ha obtenido el 47% de los votos, ocho actas, multiplicando por cuatro su anterior representación (de dos a ocho). Esta subida le sitúa muy por encima del resto de sindicatos: UGT ha obtenido cuatro delegados, USO y USTEA, dos cada uno, y CCOO, uno. La participación ha alcanzado el 84,91% de la plantilla.
En la Junta de Personal, que representa al personal funcionario y está formada por 21 representantes, el SAT también se ha alzado como primera fuerza, con el 28,57%. Ha pasado de dos delegados a seis, seguido por UGT y CSIF con cuatro representantes cada uno, USTEA con tres, y CCOO y USO con dosrespectivamente. La participación ha alcanzado el 72,85%.
El SAT ha sido el sindicato más votado en todas las mesas electorales, con la única excepción de una en la que se registró un empate técnico. Este respaldo mayoritario expresa una clara voluntad de cambio entre la plantilla, «que ha depositado su confianza en una organización comprometida con los derechos laborales, la transparencia y la dignidad del trabajo público» según indican fuentes del SAT.
Desde la sección sindical del SAT en la Diputación de Sevilla han querido agradecer públicamente el apoyo recibido por parte de la plantillay han señalado que este resultado refuerza un modelo sindical basado en la cercanía, la defensa firme de los derechos laborales y el compromiso con lo público.
El sindicato afronta ahora esta nueva etapa con el objetivo de que la confianza depositada se traduzca en avances tangibles para el conjunto del personal, con propuestas claras en materia de estabilidad, igualdad, conciliación y calidad en el empleo público.
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